[vc_row el_class=»space-0 swap-column-mobile»][vc_column width=»1\/4″ el_class=»wpo-sidebar»][vc_wp_custommenu nav_menu=»23″][\/vc_column][vc_column width=»3\/4″ css=».vc_custom_1558011802800{border-left-width: 1px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 35px !important;padding-left: 30px !important;border-left-color: #e1e1e1 !important;border-left-style: solid !important;}»][vc_row_inner][vc_column_inner width=»1\/2″][vc_column_text]Du kan trygt overlate rekrutteringen til oss, vi strekker oss til det ytterste for v\u00e5re kunder og finner lederne og spesialistene som passer til nettopp din bedrift. For oss er det viktig \u00e5 bygge gode og langvarige relasjoner med v\u00e5re kunder, og s\u00f8rge for at hver enkelt rekruttering skaper merverdi for bedriften.<\/p>\n
I prosessen med \u00e5 ansette og finne riktig kandidat, benytter vi Search <\/b>eller Selection<\/b>, eventuelt en kombinasjon av begge. Vi finner sammen ut hvilken metode som er mest hensiktsmessig i den enkelte prosess.<\/p>\n
Search<\/b> er en omfattende prosess hvor vi jakter m\u00e5lrettet etter riktig kandidat ved \u00e5 blant annet benytte nettverket v\u00e5rt. Vi anbefaler \u00e5 bruke Search n\u00e5r det er begrenset tilgang til relevante kandidater i markedet, om vi \u00f8nsker \u00e5 n\u00e5 de som ikke er aktive s\u00f8kere eller det er behov for en konfidensiell prosess.<\/p>\n
Selection<\/b> betyr at vi annonserer etter s\u00f8kere i relevante kanaler. Stillingsannonsen kan v\u00e6re anonym mht. oppdragsgiver dersom det er \u00f8nskelig. Denne metoden anbefales der det er sannsynlig at en stillingsannonse vil kunne tiltrekke seg kvalifiserte kandidater.<\/p>\n
V\u00e5r interne organisasjonspsykolog foretar testing av sluttkandidater. Vi bruker markedets beste testplattform levert av Hogrefe og kan tilby et bredt utvalg av anerkjente testverkt\u00f8y, basert p\u00e5 bedriftens individuelle behov. Alle tester og tilbakemeldinger gjennomf\u00f8res av Cand. Polit. Erik Myrvold som er utdannet innen psykologi med spesialisering innen test og individuelle forskjeller.<\/p>\n
[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=»1\/2″][vc_single_image image=»1069″ img_size=»410×410″][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/section>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
[vc_row el_class=»space-0 swap-column-mobile»][vc_column width=»1\/4″ el_class=»wpo-sidebar»][vc_wp_custommenu nav_menu=»23″][\/vc_column][vc_column width=»3\/4″ css=».vc_custom_1558011802800{border-left-width: 1px !important;padding-top: 20px !important;padding-bottom: 35px !important;padding-left: 30px !important;border-left-color: #e1e1e1 !important;border-left-style: solid !important;}»][vc_row_inner][vc_column_inner […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":44,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"acf":[],"yoast_head":"\n